兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間第一次訂房伊托庫 1 號飯店 - 俱知安服務態度很好又親切
而且住起來滿舒服的重點是價格也不貴~~家人也很喜歡~~
所以囉~~下個月要和家人去旅行,全家一致通過還是
要去住這間伊托庫 1 號飯店 - 俱知安真是玩的開心~住的也舒服
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 2 間禁煙公寓
- 免費火車站接駁
- 滑雪器材儲放間
- 區域接駁車
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 可提供相連/連通房型
- 第二間浴室
- 獨立客廳
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (0.9 公里)
- Noasc (3.3 公里)
- 半月湖畔自然公園 (6.6 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (8.1 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.2 公里)
商品訊息特點
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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國精品旅館就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
曾有調查指出，iPhone在日本的銷售市占率過半，為其市場上最受國外訂房歡迎的手機。月前又有報導指出，在日本竟有高達六成的女高中生，認為「不用iPhone就會被排擠」，造成了部分家長因為害怕小孩在學校遭到同儕霸凌，就算買不起iPhone的新機，也要買二手的或是型號較舊的iPhone給他們充數。
報導指出，許多日本女子高中生很喜歡用iPhone，不僅是因為「很潮、很時尚」，還因為「不用iPhone就會被排擠」，但並不限定必須是最新款的機型，只要是iPhone就可以了。為了讓自己和他人一樣，就算零用錢不夠，也通常會要求父母幫自己買iPhone；而部分父母們為了不讓自己的小孩在學校被同儕霸凌，就算買不起最新機型，也會花錢買較舊的款式。
報導還提到，受訪的女高中生們紛紛表示，會十分羨慕擁有最新型號iPhone的人；而如果自己身邊的朋友都用iPhone，自己卻不用，就會很奇怪，也無法跟大家討論手機用法、以及推薦的App應用程式等等。
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